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即将离任领导干部坑下任的典型表现与防范对策

来源:领导科学 | 被引量:0次 | 发表于 2021年9期

【摘 要】:借由半吊子工程、挥霍资源和紧绷组织关系留窟窿,以乱承诺、短期高福利和留烂摊子甩包袱,以隔空指挥、培育"铁杆下属"和设置利益关联留羁绊,是即将离任领导坑下任的典型表现。坑下任行为主要是领导干部目光短浅、干部频繁调换、价值理念取向偏失等原因导致的。可从实施多层多级离任干部绩效评估、推进离任干部晋升发展动态调整、保持领导干部思想教育整体贯通等方面予以防范和应对。
【关键词】:领导干部 离任 下任 继任者 任期制 任期区隔 
【作 者】:牛晓慧 
【单 位】:安阳学院
【出 处】:领导科学
【页 码】:106-109
【页 数】:4